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有德有才，破格錄用；有德無才，培養(yǎng)使用；

有才無德，限制錄用；無德無才，堅決不用。

為了提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的晉升、晉級工作流程，我們?yōu)閱T工提供了如下晉升制度：

關(guān)于員工晉升類型：

1、職位晉升、薪資晉升。 

2、職位晉升、薪資不變。

3、職位不變、薪資晉升。 

關(guān)于 員工晉升時間 ：

1、定期：凡在年終（年中）被評為“A”且具備晉升資格的員工，可給予晉升。 

2、不定期：在年度工作中，對公司有特殊貢獻，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時予以晉升。 

3、試用期員工，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者，由試用部門推薦，可提前晉升。